Além da folha mensal, o DP administra direitos que ocorrem em momentos específicos do ano: férias, 13º salário e os benefícios. Todos têm regras e prazos que precisam ser respeitados.

As férias são um direito de 30 dias de descanso remunerado após cada 12 meses de trabalho (o chamado período aquisitivo). A empresa tem os 12 meses seguintes (período concessivo) para concedê-las. No valor das férias, o funcionário recebe o salário do período mais 1/3 constitucional (um terço a mais). É possível vender até 10 dias (abono pecuniário) e parcelar em até três períodos, respeitando as regras da CLT.

Direito	Regra principal
Férias	30 dias + 1/3 após 12 meses
13º salário	1/12 do salário por mês trabalhado
1ª parcela do 13º	Até 30 de novembro
2ª parcela do 13º	Até 20 de dezembro

O 13º salário é uma gratificação anual equivalente a um salário, pago proporcionalmente aos meses trabalhados (1/12 por mês, contando mês com 15 dias ou mais). É pago em duas parcelas. Já os benefícios mais comuns incluem o vale-transporte (VT), o vale-alimentação (VA) e o vale-refeição (VR). O VT é obrigatório quando o funcionário solicita, e a empresa pode descontar até 6% do salário para custeá-lo. Os benefícios de alimentação costumam ser definidos pela convenção coletiva. Controlar prazos de férias e 13º é uma das responsabilidades mais visíveis do DP, pois atrasos geram multas e insatisfação.