O T&D também apoia o desenvolvimento de carreira das pessoas, ajudando cada uma a crescer de forma planejada dentro da empresa.

Plano de carreira

O plano de carreira mostra os possíveis caminhos de crescimento na organização — os cargos, níveis e requisitos para avançar. Ele dá clareza e motiva o colaborador.

PDI — Plano de Desenvolvimento Individual

O PDI é um plano feito para cada colaborador, com metas de desenvolvimento e as ações para alcançá-las. Costuma seguir passos simples:

Onde estou (situação atual e pontos a melhorar).
Onde quero chegar (objetivo).
Como chegar (cursos, projetos, mentoria, prazos).

Feedback e desenvolvimento

O feedback — retorno sobre o desempenho — é essencial para o desenvolvimento. Um bom feedback é específico, respeitoso e voltado a ajudar a pessoa a melhorar.

A atuação profissional em T&D

Analista de T&D: planeja e organiza treinamentos.
Instrutor/facilitador: conduz os treinamentos.
Designer instrucional: cria conteúdos e trilhas.
Gestor de T&D: coordena a área.

Competências do profissional de T&D

Boa comunicação.
Organização e planejamento.
Gostar de pessoas e de ensinar.
Visão de resultados.

Com qualificação, boa comunicação e visão estratégica — como propõe este curso —, o profissional de T&D contribui para o crescimento das pessoas e da empresa, atuando em uma área valorizada e cheia de possibilidades dentro da gestão de pessoas.